مدیریت منابع انسانی، راهکاری برای تحقق توسعه پایدار
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,216
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
FIMD01_217
Index date: 25 November 2014
مدیریت منابع انسانی، راهکاری برای تحقق توسعه پایدار abstract
از آنجا که به لحاظ تاریخی توجه به پایداری ، در شرایط بحران و کمبود منابع اقتصادی؛ طبیعی یا اجتماعی اتفاق می افتد، توسعه پایدار ، در محافل دانشگاهی، سازمانهای بین المللی و سطوح مختلف سیاستگذاری مورد اقبال گسترده قرار گرفته ، و به عنوان یکی از بالنده ترین مباحث روز دنیامطرح شده است. این مفهوم چشم اندازی جدید در سیاستگذاری پیش روی سازمانها و دولتها قرار می دهد. مطالعات و تجربیات بین المللی همگیمبین این نکته است که توسعه پایدار ،الزاماً باید از بستر توجه به نیروی انسانی بگذرد و پیش شرط توفیق، تثبیت و تداوم هرگونه توسعه و تحولی سرمایه گذاری در توسعه انسانی به منزله رکن و هسته اصلی و محوری آن است. بی تردید منابع انسانی در همه اعصار و قرون مهمترین عامل دستیابی به توسعه پایدار بشمار می رفته و همواره به عنوان موتور توسعه مطرح است. از اینرو این تحقیق بر آن است تا ب ه کمک روش تحلیلیتوصیفی ، ضمن تبیین تعدادی از اقدامات مؤثر و سازنده در جهت رشد و توسعه همه جانبه منابع انسانی ، به ارائه مدلی برای بهره وری و پویایی هرچه بیشتر سازمانها و مدیریت بهینه منابع انسانی بپردازد.
مدیریت منابع انسانی، راهکاری برای تحقق توسعه پایدار Keywords:
مدیریت منابع انسانی، راهکاری برای تحقق توسعه پایدار authors
غلامعباس شکاری
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
حوریه رحمانی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
عاطفه رشیدی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :