تبیین مدل ساختاری تأثیر کار تیمی بر تعهد سازمانی مطالعه موردی (شرکت برق منطقه ای خراسان)

مقاله حاضر تحقیقی میدانی با ماهیت کاربردی و روش پژوهش پیمایشی-تحلیلی است. هدف اصلی آن شناسایی و تبیین مدل مفهومی کار تیمی بر تعهد سازمانی است. شرکت برق منطقه ای خراسان میدان مطالعه این پژوهش است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان رسمی، قراردادی و قرارداد کار معین شرکت برق منطقه ای خراسان واقع در 3 استان خراسان تشکیل می دهند. تعداد نمونه آماری شامل 265 نفر از کارکنان است که به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. داده هایپژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیده و روایی صوری پرسشنامه با استفاده ازنظر خبرگان و روایی سازه نیز از طریق تحلیل عاملی تأییدی موردبررسی قرارگرفته است. ضریب آلفای کرونباخ بزرگ تر از 0/8 نیز برای همه متغیرها، پایایی آن را مورد تأیید قرار داد. تجزیه وتحلیل داده ها در قالب مدل یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار SPSS22 و LISREL انجام پذیرفت. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات، ابتدا قابل قبول بودن مدل نظری از طریق نرم افزار بررسی گردید و نتایج نشان داد مدلبرای جامعه آماری قابل استفاده است. نتیجه پژوهش بیانگر آن است که کار تیمی شامل مؤلفه های (بنیاد تیم، نقش تیم، عملکرد تیم، مهارت های تیم، رهبری تیم، فضا و جو تیم و هویت تیم) تأ ثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان دارد.

Keywords:

مدل ساختاری , کار تیمی , تعهد سازمانی , شرکت برق منطقه ای خراسان