بررسی عوامل موثر مدیریت منابع انسانی بر بهبود و ارتقای کارایی کارکنان (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان زنجان)

تحقق هدف های سازمان با حداقل هزینه و عواقب نامطلوب، کارایی نامیده می شود. کارایی در سازمان ها از جمله یکی از شاخص های اساسی ارزشیابی توفیق هر سازمان با بخش های آن محسوب می شود و اگر به هر علتی ارزشیابی از عملکرد هرسازمان یا بخشی از آن کارایی نشان ندهد، مسائل و مشکلات بسیاری برای سازمان به بار خواهد آورد. هدف اصلی این پژوهش بررسی عوامل موثر مدیریت منابع انسانی مؤثر بر بهبود دو ارتقای کارآیی کارکنان بانک کشاورزی استان زنجان است. این پژوهش بر اساس نوع هدف کاربردی، از نظر ویژگیهای موضوعی، توصیفی و از نظر روش انجام کار نیز تحقیقی پیمایشی – میدانی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران بانک کشاورزی استان زنجان در سال 93 تشکیل میدهد که با توجه به شعبات موجود در استان زنجان حجم جامعه آماری مورد مطالعه 32 نفر میباشد. در پژوهش حاضر ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد که برای آزمون فرضیات پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل نیز نشان داد که ارزیابی عملکرد کارکنان، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، کار آموزی کارکنان بر کارایی کارکنان تاثیر مثبت و مستقیمی دارد

Keywords:

ارزیابی عملکرد کارکنان , مشارکت کارکنان در تصمیم گیریها , کارآموزی کارکنان , کارایی کارکنان