تبیین ارتباط جنسیت و ویژگی شخصیتی درونگرایی و برونگرایی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,494
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IESM02_038
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1393
Abstract:
بررسی شخصیت و دورنمایه های افراد حائز اهمیت است. هدف پژوهش حاضر، تعیین میزان برونگرایی و درونگرایی مدیران و سرپرستان کارخانه شیر پگاه زنجان و بررسی رابطه آن با جنسیت افراد میباشد. پژوهش حاضر براساس نتیجه کاربردی، براساس هدف توصیفی تبیینی، و براساس رابطه بین متغیرها از نوع همبستگی است. روش گردآوری دادهها از طریق پرسشنامه میباشد که پس از ورود در نرمافزار بسته آماری برای علوم اجتماعی spss با استفاده از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها، نشان میدهد که مردان از لحاظ تیپ شخصیتی نسبت به زنان برونگراتر (و در نتیجه زنان نسبت به مردان درونگراتر) هستند، البته این تفاوت آن قدر زیاد نیست که از نظر آماری معنیدار باشد لذا درونگرایی و برونگرایی با آنکه ویژگیشخصیتی بسیار با اهمیتی هستند اما خیلی تحت تأثیر جنسیت نیستند و در استخدام و انتصاب مدیران در پستهای سازمانی نیازمند درونگرایی یا برونگرایی، جنسیت را نباید عامل خیلی مؤثری قلمداد کنند
Keywords:
Authors
مصطفی جعفری
دانشگاه زنجان، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، زنجان، زنجان
معصومه رحیمی
گروه مدیریت، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :