بررسی عوامل تاثیرگذار بر پیاده سازی و توسعه سیستم اطلاعاتی در منابع انسانی مطالعه موردی : شعب بانک پاسارگارد استان تهران
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 623
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AEFMC01_303
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
Abstract:
این مقاله به تحلیل عوامل مرتبط در منابع انسانی با پیاده سازی و توسعه سیستم اطلاعاتی در صنعت بانکداری می پردازد. در این راستا متغیرهایبا اهمیتی برای منابع انسانی همچون ((آینده شغلی، امنیت شغلی، رفاه و پشتیبانی، ارتقای شغلی، دریافتی بیشتر، دستیابی به اهداف سازمان، نوع وطبیعت کار، امکان نوآوری و خلاقیت و آموزش و فراگیری تجارب)) که عواملی موثر بر فرایند پیاده سازی و توسعه سیستم اطلاعات می باشد، در اینبحث مورد مطالعه قرار می گیرد. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و نمونه پژوهش شامل 384 نفر از کارکنان بانک پاسارگاد شعبات واقع در تهران میباشد. باتوجه به نتایج تحلیل رگرسیونی، از متغیرهای ((دریافتی بیشتر))، ((نوع و طبیعت کار))و ((آموزش و فراگیری تجارب)) بر فرآیند پیاده سازی وتوسعه سیستم اطلاعاتی تاثیرگذار هستند.
Keywords:
Authors
ابراهیم وکیل یزدی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید بهشتی
فاطمه خواجه فینی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :