تعیین تاثیر عوامل هوش هیجانی بر کار آفرینی درون سازمانی مطالعه کارکنان شر کت گاز استان مرکزی

مدیران سازمانهای مختلف در پی دستیابی به اهداف و فلسفه وجودی سازمان، هوش هیجانی بر کارآفرینی در سازمان واقف هستند.یکی از راههای اساسی که یک سازمان می تواند با توسل بدان خود را به اهداف رسالت مورد نظرش برساند پی بردن به اهمیتهوش هیجانی در رسیدن به کارآفرینی است.در این مقاله ضمن بیان تعاریف و ویژگی های هوش هیجانی و کارافرینی به تشریح مدل ها و ابعاد آنها پرداخته شده ، جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت گاز استان مرکزی بوده، با توجه به حجم زیاد جامعه آماری، یک نمونه تصادفی 540 نفری انتخاب شد و پرسشنامه ها به صورت مراجعه حضوری به آنان تکمیل گردید. که در نهایت554 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . پنج فرضیه براساس مدل مفهومی تدوین شده و داده ها توسط پرسشنامه جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق پرسشنامه در دو سطح تجزیه و تحلیل توصیفی و تجزیه و تحلیل استنباطی انجام گرفت. تجزیه و تحلیل استنباطی با استفاده از آزمون های معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل جهت تأئید و یا رد فرضیه های تحقیق انجام شده است . نتایج نشان داده که تمام عوامل هوش هیجانی بجز همدلی بر میزان کارآفرینی تاثیر مثبت دارند

Keywords:

کار آفرینی , هو ش هیجانی , خود آگاهی , خود تنظیمی , همدلی , مهارتهای اجتماعی