ارزیابی سرمایه های انسانی و اجتماعی به عنوان منابع ایجاد ارزش توسط مدل امتیازی کارت های متوازن
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 832
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_322
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
Abstract:
چالشهای بزرگ مدیریت منابع انسانی در در دهه آینده سه مفهوم جهانی شدن ، تغییرات ساختارهای اقتصادی در بعد کلان و سازمانی و الگوی نیروی کار می باشد ودغدغه های عمده جوامع، رسیدن به سطحی قابل قبول از توسعه و بالندگی می باشد . تجارب کشورهای آسیای شرقی در سال های اخیر که با تاکید بر سرمایه های اجتماعی به عنوان یک مزیت رقابتی پایدار درکنارانباشت سرماهای انسانی و فکری همگام با انباشت سرمایه مادی، عامل مهم رشد و بالندگی آنها محسوب شده است . در این تحقیق سنجش سرمایه های اجتماعی شامل روابط اجتماعی موثر و شبکه های ارتباطی که باعث تقویت و هم افزایی سرمایه انسانی می گردد به عنوان عامل افزایش بهره وری سازمانی و ایجاد ارزش توسط روش های کارت متوازن از منظرهای مختلف تحلیل می گردد
Keywords:
سرمایه های انسانی , سرمایه های اجتماعی , استراتژی مدیریت منابع انسانی , عملکرد سازمان , کارت های امتیازی متوازن
Authors
اکبر نیلی پور
استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر اصفهان
مجید رفیعی
دانشجوی دکتری مدیریت کسب و کار دانشگاه صنایع و معادن ایران و سرپرست تحقیقات توسعه بازار شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :