آسیب شناسی روانشناختی دلایل رفتارهای اخلاقی مثبت و منفی کارکنان اداره بهزیستی شهرستان شاهرودبراساس الگوی سه وجهى نگرش روزنبرگ و هاولند الگوی سلسله مراتبی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,235
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHCONF01_373
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
Abstract:
بررسی شیوه های رفتاری کارکنان و علل خواسته های افراد از سازمان و چگونگی رضایت آنها، ذهن را به سوی مسئله انگیزش جلب می نماید. انگیزه ها چراهای رفتار هستند اینکه چرا عده ای خوب کار می کنند اما عده ای ناراضی اند علت علاقه یا بی علاقگی آنان به شغل چیست ؟ انگیزش عبارتست از حالتی که انسان را به انجام فعالیت ترغیب می کند فرایند ساده انگیزش عبارتند از: نیازهای ارضا نشده، تنش، حرکت، رفتارکوششی، نیازهای ارضا شده، کاهش تنش. ( احمدی، 97:1389) هدف پژوهشگر وزن دهی و اولویت بندی عوامل موثر بر رفتارهای اخلاقی مثبت و منفی کارکنان است که به کمک نرم افراز Expert Choice بررسی شده است. با توجه به نتایج حاصل شده عوامل:1- عوامل تأثیرگذار بر رفتارهای اخلاقی کارکنان در نسلهای مختلف با وزن 0.493 ، 2- عوامل تأثیرگذار بر رفتارهای اخلاقی کارکنان در سطح محیط درونی با وزن 0.311 و3- عوامل تأثیرگذار بر رفتارهای اخلاقی کارکنان در سطح محیط بیرونی با وزن 0.196 تأثیر دارند.
Keywords:
Authors
نسرین محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی و کارشناس اداره بهزیستی شهرستان شاهرود
روشنک بهشتی زاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی و کارشناس روانشناسی اورژانس اجتماعی شهرستان شاهرود
مراد کردی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان شاهرود
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :