رابطه فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش باخلاقیت کارکنان اداره کل آموزش فنی وحرفه ای فارس

ازآنجایی که در جهان پیچیده امروزی به دنبال تغییروتحولات ،فرصت ها وتهدیدهای گسترده ای نیز ایجاد می شود لذا سازمان ها وشرکت ها به روشها ،راه حل ها وطرز نگرش های تازه برای برخورد صحیح واصولی با این فرصت ها وتهدیدها نیاز دارند،به طوری که بتوانند فرصت ها را غنیمت شمرده وبه مقابله با تهدیدها بپردازند.خلاقیت مقوله ای است که ارتباط نزدیکی با تغییر وتحول دارد.به عبارتی دیگر می توان تغییر وتحول را ناشی ازخلاقیت وایده های خلاق پنداشت،به همین دلیل است که دستاوردهای علمی بشر در عرصه های مختلف اجتماعی،اقتصادی،سیاسی،فرهنگی و...جملگی اشاره به این نکته دارندکه با ایده های خلاق وبه مفهوم عام آن یعنی خلاقیت میتوان پیشرفت ها ودستاوردهایی برای زندگی بشربه ارمغان آورد. بنابراین خلاقیت برای بقای هر سازمانی لازم است و می توان گفت بدون خلاقیت و نوآوری ادامه حیات انسان و سازمان امکانپذیر نیست.