مدیریت تغییر و پذیرش سیستم های اطلاعات مدیریت
Publish place: 3rd Iranian Accounting & Management Conference
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,389
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN03_136
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
در دنیای امروز مدیران با آگاهی کامل سازمان های خود را در معرض تغییر و توسعه در زمینه هایخط مشی، ساختار، رفتارهای انسانی و فناوری قرار می دهند. یکی از مهم ترین جنبه های تغییر، تغییر دربکارگیری و استفاده از فناوری به ویژه سیستمهای اطلاعاتی مدیریت است. تغییر در فناوری، مدیریت خاصخود را می طلبد زیرا اینگونه تغییر هم می تواند ماهیت تکنولوژیک داشته باشد که به آسانی قابل پیش بینیبوده و معمولا واضح و آشکار است و هم ماهیت اجتماعی که معمولا به آسانی قابل پیش بینی و تشخیصنیست. بدین ترتیب هنگام مواجهه با موضوع تغییر باید با استفاده از یک راهبرد مناسب هم عواملتکنولوژیک و هم عوامل اجتماعی مدیریت شوند. چون همه تغییرات همیشه قابل پیش بینی نیستند، یک راهمناسب برای مدیریت تغییر، شناسایی عواملی است که آغاز گر تغییر هستند. در این مقاله به این نکته کهچگونه باید تغییرات مبتنی بر سیستمهای اطلاعاتی مدیریت، مدیریت شوند پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
لیلا احمدخانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :