مدیریت تغییر و تحول
Publish place: 3rd Iranian Accounting & Management Conference
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 838
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN03_178
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
مدیران سازمانهای عصر کنونی و آینده نه تنها باید در برابر محیط متغیر سازگارباشند بلکه باید توانایی تشخیصمشکلات و به کارگیری برنامه های تغییر را دارا باشند. ممکن است پذیرش هر تغییری که در محیط سازمان جریانمی یابد مطلوب نظر مدیران نباشد ولی رویارویی با بسیاری از این تغییرات اجتناب ناپذیر است و افراد و سازمانهاباید سعی کنند به گونه ای خود را با تغییرات وارده هماهنگ ساخته و بیشترین استفاده را از موقعیت های پیش آمدهببرند. درجهان امروز همه چیز با شتاب درحال دگرگونی است و همه سازمان ها در تکاپوی نوسازی و بهبود خودهستند. تحول سازمان جز از طریق درگیر شدن، تعهد و حمایت فعالانه تمامی اعضای سازمان محقق نخواهدشد بادرنظر گرفتن این موارد هدف از انجام این مقاله بررسی مدیریت تحول و نوآوری در سازمان است که در ابتدا بهبیان مقدمه و سپس تعریف تغییر و تحول ، تعریف تحول سازمانی ، اهمیت و ضرورت تحول در سازمان ها ،فرایند تغییر ، نقش منابع انسانی در تحولات سازمانی ، مدیریت تحول سازمانی ، مدیریت مقاومت در برابر تحول ،راهکارهایی مدیریت تحول سازمانی ، نتایج مورد انتظار از برنامه های تحول سازمان و در آخر به نتیجه گیری میپردازیم .
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :