هویت سازمانی ضرورتی برای سازمانهای نوین
Publish place: 3rd Iranian Accounting & Management Conference
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 672
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN03_313
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
از جمله متغیر هایی که در کمک به اطمینان از کارکرد کارکنان در جهت منافع سازمان، بیش از حد حائزاهمیت می باشد هویت سازمانی است، از این رو مفهوم هویت سازمانی تبدیل به یک مفهوم اساسی در حوزه یرفتار سازمانی شده و به طور کلی توجه فزایندهای را در تحقیقات مدیریت به خود جلب کرده است. مطالعاتانجام شده در زمینه هویت سازمانی بر این نکته اذعان دارند که هویت سازمانی به عنوان حالت روان شناختی،نشان دهنده ی ارتباط زیربنایی موجود بین کارمندان و سازمان بوده و بنابراین به صورت بالقوه قادر به تشریح وپیش بینی بسیاری از گرایش های حائز اهمیت رفتاری در محل کار می باشد. هویت سازمانی یک چارچوبشناختی برای فهم واقعیت است و به عنوان پیش فرض های مشترک در مورد سازمان به کار می رود. این مفهومبه عنوان یک گفت و شنود راجع به احساس و واقعیت و همچنین به عنوان خواست های جمعی در موردمحتوای سازمان و مکانی برای هویت شخصی به کار می رود.
Keywords:
Authors
مهدی صادقیان سورکی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
ابراهیم نظری
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی
شهرزاد صادقیان
کارشناس آموزش ابتدایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :