هویت سازمانی ضرورتی برای سازمانهای نوین

مهدی صادقیان سورکی; ابراهیم نظری; شهرزاد صادقیان

هویت سازمانی ضرورتی برای سازمانهای نوین

Publish place: 3rd Iranian Accounting & Management Conference

Publish Year: 1393

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/343197

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN03_313

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

Abstract:

از جمله متغیر هایی که در کمک به اطمینان از کارکرد کارکنان در جهت منافع سازمان، بیش از حد حائزاهمیت می باشد هویت سازمانی است، از این رو مفهوم هویت سازمانی تبدیل به یک مفهوم اساسی در حوزه یرفتار سازمانی شده و به طور کلی توجه فزایندهای را در تحقیقات مدیریت به خود جلب کرده است. مطالعاتانجام شده در زمینه هویت سازمانی بر این نکته اذعان دارند که هویت سازمانی به عنوان حالت روان شناختی،نشان دهنده ی ارتباط زیربنایی موجود بین کارمندان و سازمان بوده و بنابراین به صورت بالقوه قادر به تشریح وپیش بینی بسیاری از گرایش های حائز اهمیت رفتاری در محل کار می باشد. هویت سازمانی یک چارچوبشناختی برای فهم واقعیت است و به عنوان پیش فرض های مشترک در مورد سازمان به کار می رود. این مفهومبه عنوان یک گفت و شنود راجع به احساس و واقعیت و همچنین به عنوان خواست های جمعی در موردمحتوای سازمان و مکانی برای هویت شخصی به کار می رود.

Keywords:

هویت سازمانی , سازمان

Authors

مهدی صادقیان سورکی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

ابراهیم نظری

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی

شهرزاد صادقیان

کارشناس آموزش ابتدایی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

حسابداری و مدیریت 29 دی عاه 1393 0 مرکز همایش ...
Albert, S _ , &Whetten, D .A. (1 985) _ ...
M .M.Staw(Eds .), Research in organizational behavior (Vol.7, pp.263 -295). ...
Ashforth, B .E..&Mael, F. (1989).Social identity theoryand the organization. Academy ...
Corley, K.G. (2005). Examining the dynamics of organizational identity: Key ...
Haslam, S.A., , &Ellemers, N. (2005).Social identity in indus-trialand organizational ...
Hatch, M., & Schultz, M. (2004). Introduction. In M. Hatch ...
Morgeson, F.P., &Hofmann, D.A. (1 999) _ Thes tructureand function ...
Pratt, M.G. (2003) _ Di S entan glin gc O ...
_ _ _ _ 19 Jan., 2015 UT Conference Ce1ter ...
Rao, H., Monin, P., &Durand, R. (2003) .Institutional changein To ...
Reicher, S.D. and N.Hopkins (2001). Self and nation: C ategorization, ...
Riketta, M., & Van Dick, R. (2005).Foci of attachmens in ...
Turner, J.C. (1982). :Towards a cognitive redefinition of the social ...
Van Dick, _ (2004). My job is my castle: identification ...
Whetten, D.A., &Godfrey, P. (Eds.). (1998). Identity in organizations: Developing ...
Whetten, D.A., &Mackey, A. (2002).A social actor conception of organizational ...
_ _ _ _ 19 Jan., 2015 UT Conference Ce1ter ...

نمایش کامل مراجع