بررسی رابطه بین ویژگی شخصیت و خودکارآمدی در کارمندان ارگان های دولتی ارسنجان
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 874
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0014
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
شخصیت شامل عمیق ترین و نوعی ترین خصوصیات فرد است. (ریچارد آی لانیون،لونارددی گود اشتاین،1937،ص48). همچنین خودکارآمدی را می توان اینگونه تعریف کرد: باورهای فرد نسبت به توانایی هایش برای سازماندهی و اجرای اعمال لازم برای دستیابی به نتایج مورد نظر (بند ورا،1997). هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت با خودکارآمدی در بین کارکنان ادارات دولتی شهر ارسنجان بود، که بر این اساس یک نمونه آماری 100 نفری از جامعه آماری با روش نمونه در دسترس انتخاب شد. جهت ابزار های تحقیق، پرسشنامه های ویژگی های شخصیت آیزنگ و خودکارآمدی شرر مورد استفاده قرار گرفتند. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها، داده ها کد گذاری شدند و با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که بین دروغ گویی، روان گسستگی، روان نژندی با خودکارآمدی رابطه منفی وجود دارد. همچنین بین برون گرایی با خودکارآمدی رابطه مثبت وجود دارد.
Keywords:
Authors
سیدعبدالرسول حسینی
مربی دانشگاه پیام نور ارسنجان
سمیه خادمیان
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ارسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :