ماهیت شغلی و یادگیری سازمانی : بنیان های نظری ، رویکرد ها ، اصول و مبانی
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 796
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0065
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
شغل اهمیت و ضرورت ویژه ای در زندگی انسان دارد .شغل شامل مجموعه ای از وظایف مرتبط به هم است که توسط فرد برای دستیابی به هدفی مشخص انجام می شود .ماهیت شغلی توسط مقاصد سازمان یا واحد سازمانی، انتظارات ویژه ای که در آن مقاصد از کارکنان درگیر طلب می کنند، ساختار سازمان، فرآیند ها و فعالیت هایی که در سازمان انجام می شود تحت تأثیر فناوری سازمان و تغییراتی قرار می گیرد که در آن فناوری و محیطی که سازمان فعالیت می کند رخ می دهد و در میزان تعهد و وجدان کاری فرد نقش بسزایی دارد . یادگیری سازمانی به معنای افزایش قابلیت سازمان جهت انجام اقدامات مؤثر است. از این رو سلسله مراتب سازمانی، افراد و گروه های سازمانی در فرآیند یادگیری سازمانی می توانند پیوندهای مناسبی را در جهت افزایش عملکرد سازمانی به وجود آورند.عوامل مختلفی می تواند در ماهیت شغلی مؤثر باشند که یادگیری سازمانی از جمله آنهاست .
Keywords:
Authors
فهیمه خانعلی زاده
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ،ایران
سیف اله فضل الهی قمشی
استادیار ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :