بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان مطالعه موردی: (دانشگاه پیام نور مرکز بیله سوار)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز بیله سوار انجام گرفته است پژوهش حاضر از نوع پیمایشی بوده و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها پرسشنامه میباشدجامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز بیلهسوار که به تعداد 310 نفر بوده در این دانشگاه مشغول به کار بودهاند میباشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد 173 نفر به روش نمونهگیری تصادفی تعین گردید ابزارتحقیق پرسشنامه، براساس طیف لیکرت میباشد که روایی آن براساس نظر چند تن از اساتید تائید گردید و برای تعین میزان پایایی مولفههای پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که پایایی مدیریت دانش0/64,ابعادتوانمندسازی0/68درصد براورده شد در این مقاله رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان را موردبررسی قرار داده و پس از اطمینان یافتن از نتایج آن نشان میدهد که بین شاخصهای رابطه بین انتقال دانش و بهبود کیفیت عملکرد کارکنان، افزایش مسولیت تصمیمگیری کارکنان، افزایش فرصتهای شغلی کارکنان، توانمندسازی رابطه وجود دارد

Keywords:

مدیریت دانش , توانمدسازی شغلی کارکنان , دانشگاه پیام نور مرکز بیله سوار