شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون یک مطالعه موردی
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 740
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0390
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
فرهنگ سازمانی نیرویی است که افراد را در سازمان به عمل وامی دارد و تأثیری قوی بر تمام اجزای سازمان دارد. فرهنگ سازمان همانند یک چسب واحدها و زیرسیستم های یک سازمان را به هم متصل می کند و نقشزیادی در عملکرد سازمان دارد. هدف اصلی این مقاله شناسایی فرهنگ سازمانی شرکت تعاونی وحدت ورزشکاران خراسان شمالی بر مبنای مدل دنیسون می باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و از شاخه پیمایشیمی باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده شد. ابتدا روایی و پایایی پرسشنامه بررسی و سپس پرسشنامه بین همه اعضای سازمان توزیع شد. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگسازمانی شرکت در هر چهار بعد درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت در حد متوسطی قرار دارد
Keywords:
Authors
حامد خراسانی طرقی
دانشجوی دکترای مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :