آسیب شناسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در صنعت گردشگری و هتلداری شیراز
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,574
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0565
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
هدف این مقاله یافتن آسیب های سیستم مدیریت منابع انسانی صنعت گردشگری و هتلداری شیراز است. برای یافتن این عارضه ها ابتدا رویکردها و مدلها و الگوهای مختلف در این زمینه، شناسایی و بعد نسبت به شناسایینقاط ضعف و قوت شاخصهای مدیریت منابع انسانی در این صنعت اقدام کرده ایم. جامعه ی آماری کارکنان پذیرش و رزرواسیون هتل های 4 و 5 ستاره ی شیراز می باشند. متغیرهای دموگرافیک شامل جنسیت، سن،تحصیلات و سابقه کار می باشد. از روش آلفای کرونباخ برای تایید پایایی پرسشنامه استفاده شده. در آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در آمار استنباطی به کمک آزمون دو جمله ای و با نرم افزار SPSS داده هامورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. از داده های بدست آمده چنین برداشت می شود که شاخصهای نظام کاربرد منابع انسانی در صنعت گردشگری و هتلداری شیراز میانگین بیشتری نسبت به سایر شاخص ها دارد. شاخصهای نظام حفظ و نگهداری نیروی انسانی در صنعت گردشگری و هتلداری شیراز از میانگین کمتری برخوردار است
Keywords:
Authors
مژده یاری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
مجید جهانگیرفرد
دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه، دانشکده مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :