تعارض : نگاهی از منظر سازمانی
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 596
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0662
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
تعارض را می توان اختلاف در افکار، اعتقادات، علایق، ارزشها، اهداف و... دانست. هدف این مقاله مطالعه و بررسی تعارض و خصوصاً تعارض سازمانی از جنبه های مختلف به منظور کسب شناخت و برخوردای و آثار مکتوب های کتابخانهصحیح با آن می باشد، که پژوهشگر سعی کرده است با تکیه بر روش داده گیرد به توصیفی در این قالب:که بخش معینی از مطالعات قبلی بر روی این موضوع را در بر می که درابتدا به ذکر تعاریف و مفاهیمی کلی از تعارض از دیدگاههای مختلف و همچنین سیر تحول نگرش ها به تعارض بپردازد، در ادامه فرایند تعارض و انواع تعارضات سازمانی منجمله تعارض سازنده و مخرب؛استراتژی های ایجاد تعارض سازنده، منابع، زیانهای تعارض، فنونی برای رفع تعارضات، شیوه و سبکهایی برای مقابله و هدایت و مدیریت آن، مقوله آموزش و نقش آن در حل تعارض و در آخر به ذکرپیشنهاداتی به مدیران برای قرار گرفتن تعارض در حالت سازنده پرداخته شود. دهد که نتایج نشان می تعارض هم می تواند مثبت و سازنده و هم منفی و مخرب باشد که در صورت شناخت و مدیریت درست می تواند در پیشبرد اهداف یاری رسان باشد و در غیر این صورت ممکن است آثار زیان باری ببار آورد
Keywords:
Authors
حامد تقوایی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه علامه طباطبائی،ایران،تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :