بررسی رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان خرید شرکت فولاد خوزستان
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 458
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0852
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
کارکنان با انگیزه ارزشمندترین منبع سازمان هستند و توجه به نیازها و جلب رضایت آن ها اهمیت دارد.عدالت سازمانی نیز به دلیل تأثیرات مهمی که بر نتایج کاری فردی،سازمانی،نگرش ها و رفتارهای کارکنان از جمله رضایت شغلی دارد،مورد توجه ویژه می باشد.بنابراین هدف این مطالعه رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بخش خرید شرکت فولاد خوزستان بود. جامعه آماری 200N= بوده که حجم نمونه با بهره گیری از فرمول مورگان127n= در نظر گرفته شد.روش تحقیق از نوع همبستگی بوده که با استفاده از دو پرسشنامه شامل پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه رضایت شغلی اطلاعات لازم جمع آوری و نتایج با استفاده از تحلیل داده ها از آزمون همبستگی گشتاوری پیرسون استفاده شد. مولفه های عدالت سازمانی که شامل عدالت توزیعی،رویه ای،مراوده ای می باشد و مولفه های رضایت شغلی شامل کار،سرپرست،همکاران،ارتقا می باشد.تنها مولفه عدالت رویه ای ارتباط معناداری با دو مولفه رضایت سرپرست و رضایت همکاران می باشد.
Keywords:
Authors
سعید سخاوت
دانشجوی کارشناسی ارشد بازاریابی،دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان
مراد شمسی
دانشگاه علوم و تحقیقات اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :