بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سرمایه اجتماعی در امورهمکاریهای بین الملل شرکت ملی نفت ایران
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 789
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0901
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی و سنجش هر یک از ابعاد چهارگانه مدیریت استعداد جذب استعداد ،ارزیابی استعداد ، آموزش و توسعه استعداد ، نگهداشت استعداد درجامعه آماری و تاثیر و ارتباط هریک از عوامل فوق بر سرمایه اجتماعی کار کنان و همچنین یافتن نوع و میزان ارتباط و همبستگی بینهر یک از اجزای چهار گانه مدیریت استعداد بر سرمایه اجتماعی آنان در کارکنان امور همکاریهای بینالملل شرکت نفت ایران می باشد . رو ش پژوهشی با توجه به ماهیت تحقیق ،توصیفی همبستگی می – باشد .حجم نمونه آماری شامل 101 نفر از کارکنان در امور همکاریهای بین الملل شر کت ملی نفتایران است ، روش گرد آوری اطلاعات میدانی و ابزار آن پرسشنامه است ، از آزمون اسمیرنف کو لموگروف ،ضریب پیرسون ، آزمون های من ویتنی و ویلکاکسون به بررسی رابطه معنی داری پرداختیم.ودر نهایت با ارائه نتایج و ذکر پیشنهاداتی جهت تقویت مدیریت استعداد در این شرکت ها پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
آیدین فرجام شاهعلی بیگلو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی . گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی نراق ، ایران
خیراله سربلند
دکتری مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد مغان ، گروه مدیریت ، پارس آباد -مغان ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :