بررسی ارزیابی عملکرد سازمان بر اساس رویکرد کارت امتیازی متوازن
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 710
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0951
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
سازمانهای امروزی با محیط های بسیار متغیر و پیچیده ای روبرو می باشند که تغییرات پر سرعت تکنولوژی و هجوم راه حلهای مدیریتی متفاوت برای بهبود وضعیت سازمانها مدیران را با چالشهایمتعددی روبرو می نماید. در چنین فضایی ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد بسیار دشوار خواهد بودچرا که تنها ارزیابی سازمانها بر اساس سود و زیان و ترازنامه های مالی باعث گمراهی می گردد و دلیلآن توجه نکردن به سرمایه های سازمانی ، سرمایه های اطلاعاتی و سرمایه های انسانی می باشد و در این میان به روی کار آمدن کارتهای امتیازی متوازن به مدیران کمک نمود تا عملکرد را در 1حوزه مالی، مشتری ،فرایند کسب و کار و رشد و یادگیری اندازه گیری کرده و باعث انتقال و تفهیم ماموریت،چشم انداز،استراتژی ها و انتظارات عملکردی به کلیه ذینفعان داخلی و خارجی سازمان شود. این مقاله با استفاده از روش توصیفی تحلیلی به بررسی 1بعد اساسی کارتهای امتیازی متوازن می پردازد .
Keywords:
Authors
محمدرضا غلامی
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، ایران
جمشید عدالتیان شهریاری
استادیار،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :