بررسی و تحلیل فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه اصفهان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,090
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SOCIOCONF02_057
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
Abstract:
پژوهش حاضر بااستفاده از رویکرد نظری چالرز هندی ، به بررسی و سنجش میزان و نوع فرهنگ سازمانی (فرهنگباشگاهی ، ایفای نقش ، وظیفه گرایی و اصالت فرد ( پرداخته است 240 نفر از پرسنل دانشگاه اصفهان با استفاده از روش پیمایش (تکنیک پرسشنامه حضوری) مورد مصاحبه قرار گرفتند تاثیر متغیرهایی چون جنسیت ، عنوان پست سازمانی ، نوعاستخدام ، میزان تحصیلات و سابقه خدمت ، بر ابعاد فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان مورد بررسی قرار گرفتند در بین چبار نوعفرهنگ سازمانی ، فرهنگ وظیفه گرایی بالاترین میانگین نمرات را به خود اختصاص داد. پس از آن به ترتیب فرهنگ با شگاهی ،فرهنگ ایفای نقش و اصالت فرد در سازمان حضور دارند از میان متغیرهایی که تاثیر آنبا بر نوع فرهنگ سازمانی ، مورد بررسیقرار گرفت ، عنوان پست سازمانی و میزان تحصیلات افراد هستند که به عنوان ، متغیرهایی تاثیرگذار بر انواع فرهنگ های سازمانیمعرفی شده اند سرانجام اینکه هرکدام از انواع فرهنگ های سازمانی فی نفسه ، کاملترین و بهترین و یا بدترین شکل فرهنگسازمانی موجود نیستند ، بلکه بسته به شرایط و اهداف خاص سازمان ، می توان گفت که فرهنگ سازمانی مورد نظر ، برای آنمحیط مناسب نیست.
Keywords:
Authors
احمد موذنی
دکترای جامعه شناسی و استاد یار دانشگاه پیام نور گروه علمی علوم اجتماعی، تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :