اثررضایت شغلی شخصی در تعهد سازمانی معاونت مشارکت های مردمی (مورد مطالعه کمیته امداد امام خمینی ره شهرستان تنکابن)
Publish place: The first scientific-research conference on educational sciences and psychology of social and cultural injuries in Iran
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 637
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF01_552
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
امروزه محققین بسیاری در پی یافتن عناصر تأثیر گذار بر پدیده ی تعهد سازمانی اند اما این پژوهش در جستجوی چگونگی تأثیر گذاری ابعاد مختلف رضایت شغلی کارکنان بر پدیده ی تعهد سازمانهای در عصر حاضر است. در این مقاله برای بررسی فرضیه اثر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان حوزه معاونت مشارکت های مردمی کمیته امداد از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است و ضریب همبستگی اسپیرمن (r=0/730) است و این نشان دهنده آن است که رابطه مثبت و معنی داری بین رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان، در سطح P<0/01 وجود دارد و فرضیه صفر رد می شود. پس می توان گفت که با اطمینان 0/99 هر چه میزان رضایت شغلی در این سازمان بیشتر باشد تعهد نیز بالاتر خواهد رفت. از طرف دیگر همبستگی بین مؤلفه های ماهیت کار، حقوق و دستمزد، ارتقا، همکاران، سرپرست و تعهد سازمانی به ترتیب 0/666، 0/662، 0/685، 0/585، 0/450 است و نشان دهنده آن است که رابطه مثبت و معنی داری بین تعهد سازمانی و تمامی مؤلفه های رضایت شغلی در سطح P<0/01 وجود دارد. پس می توان گفت که هرچه تعهد سازمانی بیشتر گردد، سطح ابعاد رضایت شغلی نیز بالاتر خواهد رفت.
Keywords:
Authors
مصطفی اخشابی
کارشناسی ارشد کامپیوتر نرم افزار
خسرو رضایی
مربی، کمیته امداد امام خمینی (ره) مازندران تنکابن
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :