تاثیر رضایت شغلی بر بهرهوری کارکنان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 423
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EAMS01_765
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
رضایت شغلی نشان دهنده حدی است که افراد از شغل خود راضی هستند. برخی افراد از کار خود لذت میبرند و آن را بعنوان محور اصلی زندگی خود تلقی مینمایند و برخی از کار خود احساس خوشایندی ندارند و فقط به خاطر اینکه مجبورند، آن را انجام میدهند. مطالعه در زمینه علل و پیامدهای مهم نگرش کارکنان در خصوص رضایت شغلی یکی از جنبههای اصلی روانشناسی صنعتی- سازمانی میباشد. مطالعات زیادی به منظور شناخت و در عوامل موثر بر رضایت شغلی و تاثیر آن بر عامل اصلی بهرهوری یعنی بهرهوری کارکنان صورت گرفته است. هدف این مقاله شناخت عوامل موثر بر رضایت شغلی و تاثیر این عوامل بر بهرهوری کارکنان با رویکرد مروری میباشد. براساس نتایج حاصل شده میتوان گفت رضایتمندی افراد از مشاغل خود، نسبتی مستقیم با بهرهوری دارد، برای تبیین بهتر این رابطه جا دارد به نقش سرمایه عظیم و ارزشمند نیروی انسانی در بهرهوری اشاره شود. انسان محور بهرهوری است بیشک توجه به نیازهای او و حرکت در جهت ارضای این نیازها لازم و ضروری است.
Keywords:
Authors
نادیا موحد
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه امیرکبیر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :