بررسی تاثیر نظام ارزیابی عمکرد بر بهره وری منابع انسانی سازمان (مطالعه موردی: اداره کل بهزیستی استان اصفهان)
Publish place: Second Internal Conference on Economic Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 609
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FCMA02_037
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1394
Abstract:
در راستای توجه به نظام ارزیابی عملکرد به منظرو همگانی با تحولات شگرف دانش مدیریت ، پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد بر بهره وری منابع انسانی صورت گرفته است . این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی - پیمایشی می باشد . که در آن ارزیابی عملکرد از بعد فرآیندارزیابی و بهره وری از ابعاد توانایی ، انگیزش و ضوح شغل مورد بررسی قرار گرفته است . نمونه آماری این پژوهش 46 نفر از کارکنان اداره کل بهزیستی استان اصفهان در سال 93 بوده که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند . برای بررسی نظام ارزیابی عملکرد از پرسشنامه دورکی و ایوانز، برای بهره وری از معنادار میان فرآیند ارزیابی و متغیرهای عملکرد ، انگیزش، وضوح شغل، توانایی و درنهایت بهره وری منابع انسانی می باشد .
Keywords:
Authors
محمدرضا یاورزاده
تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
مریم حسینی
کرج، موسسه آموزش عالی فارابی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :