بررسی رابطه بین هوش هیجانی با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل زندانها و اقدامات تأمینی و تربیتی استان گلستان)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 554
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM03_134
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
Abstract:
بسیاری از پژوهشگران معتقدند کارکنانی که از قابلیت های هوش هیجانی بالا برخوردارند احساساتو عواطف مثبت آنها موجب بهبود عملکرد شغلی شان می شود. در شرایط کنونی عدم رعایت برخیمعیارهای اخلاقی، از قبیل اعتماد، حمایت و ارتباطات و تعاملات صحیح با همکاران و مشتریاننگرانی های زیادی را در بخش های دولتی و غیردولتی بوجود آورده است. بنابراین در این مطالعه بهبررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان اداره کل زندانها و اقدامات تأمینی و تربیتیاستان گلستان پرداخته ایم. تحقیق حاضر، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی- پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شاملکلیه کارکنان اداره کل زندانها و اقدامات تأمینی و تربیتی استان گلستان می باشند که تعداد آنها380 نفر می باشد، و نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 195 نفر بوده که با استفاده از روشتصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد می باشد.یافته ها در خصوص وجود رابطه بین هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان حاکی از رابطه مثبتو معنادار بین کلیه مؤلفه های هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان می باشد. این نتایج درمطالعات دیگر نیز مورد تائید قرار گرفته است.
Keywords:
Authors
ابوالقاسم جعفری
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران
حمیدرضا جلائی
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران
روح الله سمیعی
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :