جمعیت سپاری، استراتژی هزاره سوم

علیرغم حرکت مدیریت و سازمانها بصورت عصرپست مدرنیسم همچنان شاهد سنت گرایی و مدرنیته دربسیاری ازسازمانها مخصوصا سازمانهای ایرانی هستیم مدرنیته و اصول آن آنچنان درپیکر سازمان های دولتی و خصوصی ریشه دوانده که تبدیل به اصل مقدس شده است به گونه ای که سخن ازتغییر این پارادایم به مثابه ی مقابله ی با مقدسات و نوعی گناه کبیره به شمار می رود درچنین شرایطی مدرنیته و اصول آن تبدیل به بتهایی شده اند که مرتبا مورد پرستش و ستایش قرار میگیرند سخن گفتن ازکانر گذاشتن اصولی مانند: سلسله مراتب ، مرزسازمان ،ساختار، رسمیت ، تمرکز و غیره تا همین چندی قبل با مقاومت زیادی ازسوی طرفداران نظم موجود روبرو می شد با پیدایش عصرپست مدرنیسم و شکستن بتهای دوران مدرنیته سازمانها وارد دوران جدیدی شدند که دیگر بسیاری ازاصول مقدس عصرمدرنیته درآن کاربرد نداشت یکی ازمفاهیم بسیارکلیدی دردوران مدرنیته تاکید بروجود مرزسازمان و مجزا پنداشتن سازمان ازجامعه و عموم مردم بود تفکر حاکم براین بود که سازمان پدیده ای مجزا از جامعه و برای خدمت به جا معه است اما درعصرپست مدرنیست این تعریف تغییر کرده و سازما ن تبدیل به بخشی ازجامعه باهدف مشارکت و همکاری با افراد جامعه برای دستیابی به سطح رفاه اجتماعی بالاتر شده است

Keywords:

جامعه , مدرنیسم , پست مدرنیسم , برون سپاری , جمعیت سپاری