بررسی تاثیر ویژگی شخصیتی خودشیفتگی مدیران بر روحیه و وفاداری کارکنان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 993
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_335
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی شخصیتی خودشیفتگی در مدیران بر وفاداری و روحیه کارکنان است نمونه آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران سطح عملیاتی مراکز سازمان فنی و حرفه ای استان تهران که در سال 1393 مشغول به کار فعالیت بوده اندمی باشد. حجم نمونه با توجه به محدود بودن جامعه آماری به روش تمام شماری شامل 32 مدیر و برای کارمندان 160 در نظرگرفته شده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته، خودشیفتگی که حاوی 20 سوال، و برای سنجش میزان وفاداری و روحیه کارکنان از پرسشنامه محقق ساخته که حاوی 10 سوال می باشد استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss 19استفاده شده است. فرضیه شاخص تحقیق عبارت است از ویژگی شخصیتی خودشیفتگی مدیران بر وفاداری و روحیه کارکنان در سازمان تاثیر دارد. که نتایج حاصل از تحقیق تائید این فرضیه بوده است به طوری که با افزایش خودشیفتگی در مدیران روحیه ووفاداری کارکنان به سازمان کاسته می شود.
Keywords:
Authors
رحیم قربانی
عضو هئیت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
سمیه عرفانی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :