بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ،رهبری و تاثیر آنها بر رضایت شغلی و عملکرد دبیران آموزش و پرورش

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رهبری و تاثیر آنها بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان است.جامعه آماری این تحقیق،کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست میباشد که نمونه آن بصورت تصادفی و بوسیله جدول مورگان 011 نفر انتخاب شده است.برای تجزیه و تحلیل این داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و رهبری رابطه وجود دارد و فرهنگ سازمانی و رهبری تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمانی را دارد و فرهنگ سازمانی تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی کارکنان را داردضریب همبستگی بین بعد درگیر شدن و رضایت شغلب 694 %بدست آمد که بیشترین همبستگی را شامل میشود و ضریب همبستگی بین انطباق پذیری و رضایت شغلی 345 % می باشد. و ضریب همبستگی بین بعد رسالت و رضایت شغلی 593 % می باشد. این نتایج نشانگر وجود رابطه معکوس و معنی داری بین فرهنگ سازمانی و سلامت روان کارکنان می باشد. چون p =0/127ازa=5% بزرگتر است ،لذا رابطه بین دو متغیر انگیزه وابستگی و فرسودگی شغلی از نظر آماری معنا دار نمی باشد. هر چند r=0/10 رابطه بین دو متغیر وجود دارد، اما این رابطه از نظر آماری تأیید نمی شود و لذا بین انگیزه وابستگی فرسودگی رابطه وجود ندارد. ضریب همبستگی بین بعد درگیر شدن و رضایت شغلب 426 %بدست آمد که بیشترین همبستگی را شامل میشود و ضریب همبستگی بین انطباق پذیری و رضایت شغلی 300 % می باشد. و ضریب همبستگی بین بعد رسالت و رضایت شغلی 664 % می باشد. این نتایج نشانگر وجود رابطه مستقیم و معنی داری بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان می باشد

Keywords:

فرهنگ سازمانی , رضایت شغلی , رهبری و عملکرد سازمانی