بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و نگرش به تغییر سازمانی در دستگاههای اجرایی شهر کرمان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 447
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_198
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
عصر حاضر، عصر تغییر و تحولات شدید و شتابنده نام گرفته است. در این رهگذر، تغییر در شیوههای مدیریت و رهبری سازمان امری اجتناب ناپذیر است. چرا که شیوههای سنتی مدیریت و رهبری در شرایط متحول و پویای امروزی فاقد اثربخشی لازم میباشد. رهبران تحولآفرین کسانی هستند که با برخورداری از بینش و بصیرت و ویژگیهای شخصیتی فرمند، سطوح بالای نیازها، انگیزش، ارزش ها و روحیه را در زیردستان ایجاد مینمایند. پژوهش حاضر در راستای تحلیل رابطه بین دو متغیر سبک رهبری تحولآفرین و نگرش به تغییر سازمانی در دستگاههای اجرایی شهر کرمان با نمونه آماری 142 نفر از کارکنان انجام شده است. دادههای مربوط به سبک رهبری تحولآفرین با مولفههای نفوذ آرمانی، انگیزش الهامی، تحریک هوشی و ملاحظات شخصی، به وسیله پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و آوولیو و دادههای نگرش به تغییر سازمانی با مولفههای بعد شناختی، بعد عاطفی و بعد رفتاری، به وسیله پرسشنامه دونهام جمعآوری گردید تحلیل اطلاعات با استفاده از آزمون های کلموگراف، اسمیرنوف، کندال و اسپیرمن حاکی از آن بود که رابطه معناداری بین مولفههای سبک رهبری تحولآفرین با ابعاد نگرش به تغییر سازمانی برقرار است.
Keywords:
Authors
محمد رحیمیان
مدرس گروه مدیریت و حسابداری دانشکده فنی و حرفه ای شهید چمران کرمان،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :