فرهنگ سازمانی شعب بانک سینا در استان سیستان و بلوچستان بر اساس مدل هافستد

فرهنگ سازمانی از جمله مقوله های است که در سال های اخیرتوجه بسیاری از صاحب نظران علوم رفتاری و مدیریت را به خود جلب کرده است شناخت و ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان به منظور هدایت رفتار نیروی انسانی در سازمان و خلق و انعکاس تصویری روشن، جذاب و آراسته از سازمان و مدیریت درفکرواندیشه جامعه یکی ازراهبردهای اصلی و اساسی در سازمانهای امروزی می باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی شعب بانک سینا در استان سیستان و بلوچستان براساس مدل هافستد انجام شده است. این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی بوده و به شیوه مقطعی انجام پذیرفته است. جامعه آماری کلیه کارکنان شعب بانک سینا در استان سیستان و بلوچستان بودند. برای گردآوری داده ها علاوه برپرسشنامه اطلاعات جمعیت شناسی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار SPSS, 19 و آزمونهای آماری ضریب همبستگی و مقایسه میانگینها استفاده شد. نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی غالب بانک سینا: مردگرایی، جمع گرایی، ریسک پذیری پایین و فاصله قدرت متعادل می باشد. ریسک پذیری با سن و سابقه شغلی رابطه منفی و معناداری داشت. و نیزمردگرایی و زن گرایی در زنان و مردان متفاوت بود.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , هافستد , مردگرایی/زن گرایی , جمع گرایی/فرد گرایی