بررسی رابطه بین توانمند سازی کارکنان و عدالت سازمانی در بین کارکنان دستگاههای اجرایی شهرستان سیرجان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین توانمند سازی کارکنان و عدالت سازمانی در بین کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کارکنان دستگاههای اجرایی شهر سیرجان که تعداد آنها در سال 1393 به 1403 نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول گرجسی و مورگان( 1970 ) نمونه ای به حجم 302 نفر تعیین گردیده است که به صورت تصادفی طبقه ای و به شیوه سهمیهای متناسب سهم هر دستگاه، کارکنان مربوط مشخص گردیده است.ابزار گردآوری این پژوهش دو پرسشنامه توانمند سازی کارکنان اسپرتیزر( 1995 ) و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن( 2003 ) بوده است.فرضیه های این پژوهش از طریق ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چند متغیره مورد و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون نشان داد که بین توانمند سازی کارکنان و ابعاد آن با عدالت سازمانی ادراک شده رابطه معناداری وجود دارد . همچنین رگرسیون نتایج نشان داد متغیر عدالت سازمانی ادراک شده بر احساس حق انتخاب و احساس اعتماد به دیگران به تنهایی حدود 53/9 درصد از کل تغییرات را پیش بینی می کند

Keywords:

توانمند سازی کارکنان , احساس معناداری , احساس شایستگی , احساس حق انتخاب , احساس موثر بودن , احساس اعتماد به دیگران , عدالت سازمانی