ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

نیازمندی ها و مزایای پیاده سازی سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک Ehrm درسازمان ها

Publish place: The Second National Conference on Applied Research in Management and Accounting
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 687

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/381884

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF02_136

تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394

Abstract:

الکترونیکی شدن مدیریت منابع انسانی موجب تغییرات شدیدی دربرخی سازمانها شده است مدیریت منابع انسانی الکترونیکی eHRM به بهبود بسیاری اززیرسیستم های منابع انسانی کمک کردها ست بااین وجود همه سازمان ها به منافع سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی دست نمی یابند تحقیقات نشان میدهد که بسیاری ازعوامل سازمانی و محیطی باید به منظور کسب منافع فراتر ازهزینه برای سازمان درنظر گرفته شوند سه عامل زمینه ای که سامزانها به هنگام پیاده سازی سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک باید به آن توجه داشته باشند عبارتنداز: عوامل مربوط به فناوری اطلاعات it عوامل مربوط به کارمند و عوامل مربوط به ارتباطات سازمان اگرسازمان ها درپیاده سازی سیستم منابع انسانی الکترونیک به این عوامل زمینه ای توجه نمایند به نحوبهینه ای میتوانند سیستم مدیریت منابع انسانی را درسازمان پیاده کرده و ازمزایای آن بهره گیرند

Keywords:

سازمان , فناوری اطلاعات , پیاده سازی , مدیریت منابع انسانی الکترونیک

Authors

حامد دهقانان

عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی تهران

افشین پناهی شریف بیگلو

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه علامه طباطبائی تهران

محمدرضا جعفری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه علامه طباطبائی تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Becker, B.E., Huselid, M.A., Ulrich, D., 2001. The HR Scorecard: ...
  • Lawler, E.E., Mohrman, S.A., 2003. HR as d strategic partner: ...
  • Bondarouk, T., Rucl, H., Van der Heijden, B., 2009. e-HRM ...
  • Gueutal, H. G., & Stone, D. L. (2005). The brave ...
  • Kavanagh, _ Gueutal, H. G., & Tannenbaum, S. (1990). Human ...
  • Marler, J. H. (2009). Making human resources strategic by going ...
  • Lengnick-Hall, M., & Mortiz, S. (2003). The impact of e-HR ...
  • Sitzmann, T., Kraiger, K., & Stewart, D. (2006). The comparative ...
  • Salas, E., DeRouin, R. E., & Littrell, L. N. (2005). ...
  • Braddy, P. W., Meade, A. W., & Kroustalis, C. M. ...
  • Stone, D. L., Lukaszewski, K., & Isenhour, L. C. (2005). ...
  • Potosky, D., & Bobko, P. (2004). Selection testing via the ...
  • Reiter-Palmon, R., Brown, M., Sandall, D. _ Buboltz, C., & ...
  • Sturman, M., Hannon, J. _ & Milkovich, G. T. (1996). ...
  • Cardy, R. L., & Miller, J. S. (2005). E-HR and ...
  • Aiello, J. R. (1995). Electronic performance monitoring and social context: ...
  • Gueutal, H. G., & Falbe, C. M. (2005). E-HR: Trends ...
  • Stone, D. L., & Lukaszewski, K. M. (2009). An expanded ...
  • Gunasekaran, A. and Ngai, E. W. T. (2004). Information systems ...
  • Chatfield, A.T. and Yetton, (200). Strategic payoff from EDI as ...
  • Dessler, G. (203). Human Resource Management, Pearson Education, 9th Edition. ...
  • Brown, S. A., Massey, A. P., Montoya-Weis S, M. M., ...
  • Penrose, J. M., Rasberry, R. W., and Myers, R. J. ...
  • Hall, E. T. and Hall, M. R. (1990). Understanding Cultural ...
  • Zafar, H. (2012). Human Resource information systems: Information security concerns ...
  • McManus, M. A., & Ferguson, M. W. (2003). Biodata, personality, ...
    • نمایش کامل مراجع