بررسی عوامل زیربنایی و بسترساز منطق گرایی مدیران برتعالی کارکنان واحدهای اداری شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان

مدیران و کارکنان باید باکنترل احساسات ثبات گرایی هدف گرایی و اصول گرایی منطق گرایی را درخود ایجادکنند پرورش دهند وکاربردی نمایند تاازویژگیهایی چون کارافرینی قانون گرایی واقع بینی نظم گرایی و ا صول گرایی برخوردارشوند جامعه اماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان بخش اداری و شامل 400نفر می باشد تعداد 50نمونه تصادفی با فرمول حجم نمونه براورد گردید جهت سنجش روایی این پژوهش پرسشنامه مقدماتی دراختیارخبرگان و صاحبنظران قرارگرفته شد و روایی پرسشنامه موردتایید قرارگرفت جهت اندازه گیری اعتبار پرسشنامه ازضریب الفای کرونباخ استفاده شده است این پژوهش ازانجایی که به بررسی وضع موجود می پردازد درقلمرو تحقیقات توصیفی قراردارد وازانجایی که به بررسی نظرات کارکنان درخصوص منطق گرایی می پردازد ازنوع پیمایشی می باشد تجزیه وتحلیل داده ها ازطریق نرم افزار اس پی اس اس و ازمون تی تک متغیره صورت گرفته است

Keywords:

ذوب آهن اصفهان روایی , نمونه تصادفی , حجم نمونه , آزمون تک متغیر t