میزان تاثیر پذیری مکانیزم های حاکمیت شرکتی ازارزشهای فرهنگی درایران

سعید جبارزاده کنگرلویی; آرش درخشان مهر; مسعود امینی فر

میزان تاثیر پذیری مکانیزم های حاکمیت شرکتی ازارزشهای فرهنگی درایران

Publish place: The Second National Conference on Applied Research in Management and Accounting

Publish Year: 1393

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/381920

Document National Code:

AMSCONF02_172

Index date: 23 September 2015

میزان تاثیر پذیری مکانیزم های حاکمیت شرکتی ازارزشهای فرهنگی درایران abstract

مکانیزم های حاکمیت شرکتی مهمترین عوامل درهدایت و کنترل شرکتها هستند این مکانیزم ها نه تنهایکی ازاصول مهم درتداوم موفقیت و پویایی یک بنگاه اقتصادی به شمار میروند بلکه جلب کننده اعتمادسرمایه گذاران و فراهم کننده امنیت آنها ازطریق نظارت و کنترل عملیات بنگاههای اقتصادی به حساب می اید پیاده سازی این مکانیزم ها دربازارهای مختلف علی الخصوص دربازار نوظهور ایران نیازمند توجه اساسی به ارزشهای فرهنگی موجود درآن است علیرغم تحقیقات زیادی که درسالهای اخیر درمورد حاکمیت شرکتی درایران انجام گرفته به نظر می رسد وجود اعتقادات غلط درمورد تاثیر کم رنگ فرهنگ و ارزشهای فرهنگی جامعه درپیاده سازی این مکانیزم ها منجر به عدم موفقیت دراین کار شده است بنابراین دراین تحقیق سعی شده است تامیزان تاثیر پذیری مکانیزم های حاکمیت شرکتی ازارزشهای فرهنگی موجود درجامعه و بازار ایران بااستفاده ازمدل فرهنگی هافستد مورد بررسی قرارگیرد نتایج تحقیق نشان میدهد بین افزایش اندازه هیئت میدره و فردگرایی و همچنین بین این متغیر و اجتناب ازعدم اطمینان و افق دید بلندمدت رابطه منفی وجود دارد ازطرفی بین تعداد جلسات هیئت مدیره و ابهام درمورد اینده نیز این رابطه منفی صادق است اما بین ابعاددیگر این مدل و تعدادجلسات هیئت مدیره و اندازه هیئت مدیره ارتباطی مشاهده نشد

میزان تاثیر پذیری مکانیزم های حاکمیت شرکتی ازارزشهای فرهنگی درایران Keywords:

ارزشهای فرهنگی , حاکمیت شرکتی , مکانیزم های هیئت مدیره , اندازه هیئت مدیره

میزان تاثیر پذیری مکانیزم های حاکمیت شرکتی ازارزشهای فرهنگی درایران authors

سعید جبارزاده کنگرلویی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه گروه حسابداری ارومیه ایران

آرش درخشان مهر

دانشگاه آزاد اسلامی واحدممقان گروه حسابداری و مدیریت ممقان ایران

مسعود امینی فر

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز تبریز ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

روح الامینی، محمود (1388)، " زمینه فرهنگ شناسی تالیفی در ...

مکرمی، یداله (1385) "ول نام راهری بنگاه آفصلنامه حسابرس، شماره ...

_ مایخی، بیتا و جلالی، فزرانه (1391)، " ارزش های ...

نوروش، ایرج و سپاسی، سحر (1384)، " برسی رابطه ارزش ...

نیکو مرام، هاشم، جبارزاده کنگرلوئی، سعید و خدایاری یگانه، سعید ...

Hermalin, B. E. and Weisback, M. S. (2003), Board of ...

-Lipton, M. and Lorsch, J. W. (1992), A Modest Proposal ...

_ Matou ssiHamadi, J ard akMah aKhemakhe. (2009), International Corporate ...

- NaohitoAbe , Ichiro Iwasaki.(2010) _ Organizational Culture and Corporate ...

Licht, A., Goldschmidt, C., Schwartz, S.(2005), Culture, law, and Corporate ...

- Li Jiatao, Harrison J. Richard.(2008) , Corporate Governance and ...

- Bae Sung C., Chang Kiyoung, Kang Eun(2009); Culture, Corporate ...

Breuer Wolfgang, Salzmann Astrid Juliane.(2010) , National Culture and Corporate ...

- Li Jiatao, & Harrison, J.Richard. (208). National Culture and ...

نمایش کامل مراجع