آسیب شناسی مدیریت دانش از نظر بعد فردی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,088
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_367
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
تسهیم دانش مستلزم تمایل افراد و گروهها در سازمان به تسهیم دانش در راستای رسیدن به منافع دو جانبه است و تسهیم دانش رخ نخواهد داد مگر اینکه کارکنان و گروههای کاری سازمان سطح بالایی از رفتارهای مشارکت جویانه داشته باشند .هسته اصلی دیدگاه فرد محور مدیریت دانش این فرض است که افراد در سازمان دارای دانش هستند که باید دانش آنها به سطح گروهی و کل سازمان انتقال یابد که در این صورت می توان از آن برای پیشبرد اهداف سازمان استفاده کرد . بنابراین فهم فزاینده ای در مورد اشتراک گذاری دانش ضروری به نظر می رسد در این حیطه آشنایی با موانع تسهیم دانش امری ضروری است . در این مقاله سعی شده است موانع فردی مدیریت دانش را دسته بندی نموده ودر پایان توصیه هایی برای هموار نمودن این موانع با توجه به تحقیقات و پژوهش های محققان پیشین ارایه شود
Keywords:
Authors
لادن صیاف
کارشناس ارشدMBAدانشگاه پیام نور ، تهران ، ایران
سیده فروزان جواهری شلمانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه پیام نور ، تهران ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :