نقد و بررسی نظریهای اثربخشی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 612
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_423
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
اثر بخشی سازمانی از جمله معیار های مهمی می باشد که جهت سنجش عملکرد مدیران مورد استفاده قرار میگیرد. حال سوال اینجاست که خود ا ثربخشی را بر اساس چه معیارهایی می سنجند؟طبق تعاریف مختلفی که از اثر بخشی شده، برخی اثر بخشی را میزان دست یابی به اهداف می دانند برخی نیز وسایل و امکاناتی که استفاده میشود تا اهداف محقق شوند را معیار اثر بخشی میدانند. محققان مختلف هر یک تعاریف متفاوتی از اثر بخشی ارایه داده اند. در این مقاله ابتدا تعاریف متفاوت که از اثر بخشی ارائه شده را بررسی نموده و سپس به بررسی تئوری ارائه شده در مورد اثر بخشی پرداخته شده و معیار های چند گانه اثر بخشی ذکر شده. و سرانجام در قسمت نتیجه گیری معیارهایی جهت سنجش اثر بخشی ارائه شده است.
Keywords:
Authors
فریدون آزما
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران
محمدهادی دمیری
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت مالی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :