بررسی تحلیل رفتگی کارکنان برهوش هیجانی درمیان کارکنان آموزش وپرورش استان کرمان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 486
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_500
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
هدف این مقاله بررسی تاثیرتحلیل رفتگی کارکنان بررفتارشهروندی سازمانی باتاثیر میانجی هوش هیجانی درمیان کارکنان اموزش وپرورش استان کرمان این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر ماهیت وروش ازنوع همبستگی می باشد جامعه اماری این تحقیق عبارت است کارکنان ادارات مزبور که تعدادآنها درسال 1393 2781 نفر بوده است ازجامعه اماری فوق براساس جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 338 نفر تعیین شده است که بصورت تصادفی طبقاتی ت عیین گردیده اند ابزار گرداوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد بوده است یافته های تحقیق حاکی ازآن است که بین تحلیل رفتگی شغلی کارکنان و هوش هیجانی آنان رابطه معکوس و معناداری وجود دارد همچنین بین هوش هیجانی کارکنان و رفتارشهروندی آنان رابطه مثبت و معناداری برقرار می باشد و نهایتا بین تحلیل رفتگی شغلی کارکنان و رفتارشهروندی آنان رابطه معکوس و معناداری وجوددارد درخاتمه به منظور هوش هیجانی کارکنان و رفتارشهروندی آنان و کاهش تحلیل رفتگی آنان پیشنهادهای سازنده ای به مسئولین مربوطه ارایه گردیده است
Keywords:
Authors
معصومه مکی آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشدگروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان سیرجان ایران دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزا
مهدی یدالهی
گروه مدیریت دولتی واحد سیرجان دانشگاه آزادسیرجان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :