تأثیر کیفیت زندگی کاری کارکنان بر پیاده سازی مؤثر مدیریت دانش در مراکز خدمات بهداشت درمانی
Publish place: 4rd Iranian Accounting & Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 586
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN04_140
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
Abstract:
موضوع کیفیت زندگی کاری و رابطه آن با مدیریت دانش از مقوله های مهم و حیاتی در سازمان های امروزی است. پژوهشحاضر، با هدف بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری کارکنان بر پیاده سازی مؤثر مدیریت دانش در مراکز خدمات بهداشتدرمانی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان به تعداد 150 نفر، حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 108نفر و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و مدیریت دانشاست که ضریب اعتبار آنها به کمک آلفای کرونباخ به ترتیب 0.88 و 0.92 تعیین گردید. نتایج از روشهای آمار توصیفی -همبستگی، مدل تحلیل مسیر و آنالیز رگرسیون چندگانه بدست آمد. با استفاده از این مدل، ضمن تحلیل آثار مستقیممتغیرهای اثرگذار برمتغیر وابسته، آثار غیر مستقیم آن ها نیز مورد بررسی قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد براساسضریب همبستگی پیرسون، بین ابعاد مدیریت دانش و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. (P<0.01) همچنین متغیر محیط کار ایمن و بهداشتی با بتای 0.321 بیشترین تأثیر و یکپارچگی و انسجام اجتماعی با بتای0.071 کمترین تأثیر را روی متغیر مدیریت دانش دارند و متغیرهای پرداخت منصفانه و کافی، شغل و فضای زندگی کلی وقانون گرایی در سازمان شغلی به صورت مستقیم تأثیر معنی داری بر متغیر مدیریت دانش ندارند. براساس یافته ها می توانبه این نتیجه رسید، در مراکز خدمات بهداشت درمانی که بیشتر کارکنان دارای تحصیلات عالیه و درآمد بالا هستند، مهمترین عامل مؤثر پیاده سازی مدیریت دانش، داشتن شرایط ایمن و بهداشتی در محیط کار می باشد.
Keywords:
Authors
محمدرضا بابایی
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)، شهر ری، تهران، ایران
شبنم حیدری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
نیلوفر فعلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :