بررسی اثرات رفتار شهروندى سازمانی بر خلاقیت کارمندان دانشگاه رازی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 624
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEMSS01_193
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف بررسی اثرات رفتار شهروندی سازمانی برخلاقیت کارمندان دانشگاه رازی کرمانشاه انجام شده است.روش تحقیق در این بررسی از نوع توصیفی- پیمایشی بوده است. جامعه آماری در این تحقیق، شامل 60 نفرازکارمنداندانشکده شیمی و فنی – مهندسی دانشگاه رازی کرمانشاه می باشد. با توجه به جدول مورگان حجم نمونه 52 نفر تعیین شد که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای، انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ محاسبه شد که ضریب آن برای رفتار شهروندی سازمانی 0/80 و برای خلاقیت و نوآوری0/73 بوده است. به منظور تجزیه وتحلیل داده از نرم افزار 21 SPSS استفاده شده است. نتایج تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که بین مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی یعنی نوع دوستی 0/584 وجدان کاری 0/486 جوانمردی 0/23 وادب و نزاکت 0/355 با خلاقیت کارمندان رابطه مثبت معنی داری وجود دارد، اما بین مؤلفه آداب اجتماعی با خلاقیت از لحاظ آماری رابطه مثبت معنی داری وجود ندارد و همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که مولفه ی جوانمردی پیش بینی کننده بهتری برای خلاقیت بوده و به اندازه 0/928 بر خلاقیت کارمندان تاثیر گذار است. سایر مولفه ها شامل نوع دوستی، وجدان کاری، ادب و نزاکت و آداب اجتماعی پیش بینی کننده خلاقیت نیستند
Keywords:
Authors
بیژن رضایی
استادیار گروه کارآفرینی، دانشگاه رازی ، کرمانشاه
هیثم عبید عبدالزهره
کارشناسی مدیریت دولتی , دانشگاه بغداد, عراق , دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه کارآفرینی،دانشگاه رازی،کرمانشاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :