شناسایی تاثی هوش سازمانی برکارآفرینی سازمانی در بانک رفاه در سال 1393
Publish place: National Conference on Entrepreneurship and Sustainability
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 778
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
NCES01_034
Index date: 14 October 2015
شناسایی تاثی هوش سازمانی برکارآفرینی سازمانی در بانک رفاه در سال 1393 abstract
درسالهای اخیرکارآفرینی وپرورش سازمان ها وموسسات کوچک ومتوسط به یکی از مهمترین موضوعات اقتصادی درکشورهای درحال توسعه تبدیل شده است. بدون شک این اقبال وتوجه به اهمیت روحیه رقابت پذیری ، به سبب رکوداقتصادی ، نوسان های شدیدونرخ بالای بیکاری درچرخه بین المللی بوده است. هدف تحقیق حاضرشناسایی رابطه بین هوش سازمانی وکارآفرینی سازمانی می باشد. به لحاظ شیوه جمع آوری داده ها ازنوع پیمایشی می باشد چون به دنبال جمع آوری نقطه نظرات مدیران وکارشناسان ارشد بانک رفاه راجع به میزان توانمندسازی روانشناختی وبهره وری کارکنان به صورت میدان است وازلحظا روش تحلیل ازنوع مطالعات همبستگی است چون به دنبال بررسی رابطه بین هوش سازمانی وکارآفرینی سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران وکارشناسان ارشدبانک رفاه می باشد که تعداد آنها 100نفر است. برای تعیین نمونه اماری تحقیق ازفرمول کوکران استفاده شده وباتوجه به تعداد افرادتشکیل دهنده جامعه حجم نمونه تعداد 80 نفر محاسبه گردید. ابزارگردآوری اطلاعات دراین پژوهش پرسشنامه خواهدبود که باطرح سوالات ازپیش طراحی شده اقدام به تکمیل آن ازمیان نمونه های تحقیق خواهدشد.
شناسایی تاثی هوش سازمانی برکارآفرینی سازمانی در بانک رفاه در سال 1393 Keywords:
شناسایی تاثی هوش سازمانی برکارآفرینی سازمانی در بانک رفاه در سال 1393 authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :