تأثیر مدیریت فرهنگ و ساختار سازمانی بر ادراک افراد به عنوان سرمایه انسانی

امروزه منابع انسانی را مهم ترین منبع هر سازمان می دانند و از آن تحت عنوان «سرمایه انسانی» یاد می کنند، چرا که در حقیقت این نیروی انسانی است که دیگر منابع سازماان از قبیل سرمایه مالی، اطلاعات و غیره را به کار می گیرد و از آنها در جهت نیل به اهداف سازمانی استفاده می کنند. حال اگر نیروی انسانی مهارتهای لازم را جهت به کارگیری مناسب و مؤثر این منابع نداشته باشد، بدون شک سازمان از نیل به اهداف از پیش تعیین شده خود باز خواهد ماند. موضوع ادراک از جمله موضوعات بسیار مهم در رفتار سازمانی است. اهمیت آن به این خاطر است که ادراک هر فرد از واقعیت، شکل دهنده رفتارهای او می باشد. ادراک همچنین بر فرایند خلق سازمانهای جدید و اثربخشی کارآفرینان مؤثر است. در این مقاله به بررسی تأثیر فرایند ادراک از جنبه های مختلف بر اثربخشی مدیران و کارآفرینان پرداخته می شود.

Keywords:

اثربخشی , فرایند ادراک , کارآفرینی , کنش های رفتاری , مدیریت سرمایه انسانی