تاثیر ارزش های کاری بر ارزش های اخلاقی سازمان از طریق رابطه تبادلی مدیر و زیردست
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 906
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF01_0196
Index date: 20 November 2015
تاثیر ارزش های کاری بر ارزش های اخلاقی سازمان از طریق رابطه تبادلی مدیر و زیردست abstract
این مطالعه پژوهشی در نظر دارد تأثیر ارزشهای کاری (رسمیت و تمرکز) و رابطه تبادلی مدیر - زیردست را بر روی ارزشهای اخلاقی کارکنان بررسی کند این مطالعه به شیوه توصیفی - همبستگی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان دوایر حسابداری سازمانهای شهر سمنان تشکیل می دهند که 73 نفر از آنها در این تحقیق به عنوان نمونه آماری مشارکت داشتند. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه تبادلی مدیر - زیردست برروی ارزشهای اخلاقی حسابداران، همچنین رسمیت بر روی رابطه تبادلی رهبر و عضو تأثیرگذار است. بنابراین از نتایج این تحقیق استنباط می گردد که مدیران از طریق توسعه یک رابطه با کیفیت بالا و مبتنی بر قوانین و مقررات (رسمیت)، نشان دادن منش قانون گرایی و توجه به منشور اخلاقی سازمان در اعمال و رفتارهای خود در سازمان می توانند به ترویج ارزشهای اخلاقی در بین کارکنان و نهادینه شدن این ارزشها در سازمان کمک نمایند.
تاثیر ارزش های کاری بر ارزش های اخلاقی سازمان از طریق رابطه تبادلی مدیر و زیردست Keywords:
تاثیر ارزش های کاری بر ارزش های اخلاقی سازمان از طریق رابطه تبادلی مدیر و زیردست authors
فاطمه جلالی
مربی گروه حسابداری دانشکده اقتصادی، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان
صدیقه خورشید
استادیار مدیریت سیستم، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :