بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی و نگهداشت آنان در اداره کل امور مالیاتی همدان
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 503
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0541
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
مقدمه: هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی بانگهداشت کارکنان ادارات امور مالیاتی استان همدان می باشد روش شناسی: در تحقیق حاضر از نظر میزان کنترل بر متغیرهای پژوهش از نوع توصیفی و در میان انواع روشهای تحقیق توصیفی، پیمایشی می باشد با توجه به اینکه نمونه را در یک مقطع زمانی بررسی می کند از نوع مقطعی می باشد همچنین از حیث توجه به زمان، گذشته نگر، و از نظر توجه به نتایج نتیجه گرا و باتوجه به نوع داده ها، کمی می باشد. در این پژوهش دو فرضیه اصلی و هشت فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت، جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب امور مالیاتی بوده که تعداد آنها 600 نفر می باشد. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی بیگاردی، پرسشنامه آرزوهای شغلی بیگلیاری و همکاران و پرسشنامه استاندارد نگهداشت کارکنان استفاده گردید. اطلاعات جمع آوری با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج آماری نشان داد بین جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی با نگهداشت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
علی طاهری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
مرتضی مرادی
دکترای مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :