خلاقیت و نوآوری در مدیریت سازمانها ونهادها
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 417
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0571
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی خلاقیت و نوآوری در مدیریت سازمانها و نهادها است پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه فرد) و باعث عقب ماندگی عملکرد ناصحیح بعضی دیگر می شود؟ در سال های اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجم گرفته است. در این مقاله مفهم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و همچنین ویژگی های افرا و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است. با شتاب روزافزون تحولات و دگرگونی ها در دنیای کنونی که عصر اطلاعات و ارتباطات است به دلیل بی ثباتی و تغیر پذیری و نیز غیر قابل پیش بینی بودن این تغییرات، آنچه که کشورهای جهان به ویژه کشورهای در حال توسعه را در جهت افزایش و بهره وری و پیشرفت ترقی آنها مدد می رساند. افزایش خلاقیت در سازمانها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بوروکراسی، افزایش رقابت، افزایش کارایی و بهره وری، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد. خلاقیت دارای سه مولفه است: تخصص، تفکر خلاق و انیگزش که می تواند درونی وبیرونی باشد، مدیران روی هر سه این خصوصیات می توانند اثر گذارند ولی بر روی انگزش کارکنان بیشتر از دومولفه دیگر تأثیرگذار هستند.
Authors
سیما مهدی شیشوان
کارشناسی ارشد در رشته شیمی فیزیک از دانشگاه شهید رجایی تهران، تهران، ایران دبیر شیمی ارومیه
مینا مهدی شیشوان
دانشجوی دکترا در رشته میکوبیولوژی در سازمان پژوهشهای علمی و صنعتی ایران، تهران، دبیر زیست شناسی ارومیه