رابطه سبک های مدیریت با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلمی واحد امیدیه
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 452
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0587
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
نیل به اهداف سازمانی در گرو تأمین اهداف و خواسته های منطقی و مشروع منابع انسانی است و همچنین تأمین نیازهای منابع انسانی در گرو رسانیدن سازمان به اهداف و مأموریتهای آتی سازمان توسط کارکنان است لذا مدیریت پل ارتباطی بین سازمان و کارکنان است و از آنجایی که کارکنان با هم متفاوتند لذا سبکهای رهبری متفاوتی را نیز می طلبند. در این مقاله موضوع رابطه بین سبکهای مدیریت با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه مورد بررسی قرار گرفته است. بر اساس این سوال فرضیات مختلف طرح و براساس پرسشنامه و بااستفاده از نرم افزار spss این فرضیات مورد آزمون قرار گرفته و تأیید یا رد شده است. همچنین رابطه سبک رهبری آمرانه با تعهد هنجاری و رضایت شغلی آنها مورد تأیید است و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. لذا پیشنهادات مختلفی برای تقویت یک ارتباط منطقی بین سازمان و کارکنان جهت پیشبرد امور ارائه شده است.
Keywords:
Authors
مناحی ظهیری
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه
شمس الله بهمئی
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
الهام تلگین
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :