نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM بر بهبود عملکرد شرکتها
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 547
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0604
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روشهایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا با آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان دااده منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. در شرایط کنونی سازمانها برای برتری رقابتی، ایجاد ارزش و تضمین رشد بلندمدت ناگزیرند ابزاری برای جذب، پرروش، انگیزش و نگهداری منابع انسانی به کار گیرند که با عنوان استراتژی منابع انسانی یاد می شود. منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. از طریق اطمینان از توسعه استعداد مدیریتی، وجود نظام پرداخت و سایر نظام های اداری وتوسعه کارکنان ماهر و دارای انگیزه، به اجرای استراتژی اصلی سازمان کمک می کند. نسبت به شرکتهایی که این فعالیت را انجام نمی دهند عملکر بهتری دارند و استفاده از اقدامات و اصول مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود عملکرد شرکتها می گردد. در این مقاله به بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تأثیر آن را بهبود عملکرد شرکتها می پردازیم.
Keywords:
Authors
بهزاد پارسا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :