مدیرت عملکرد و تأثیر آن در بهره وری سازمان
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 523
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0702
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
بهره وری از منظر مرکز بهره وری ایران NIPO یک فرهنگ و نگرش عقلایی به کار و زندگی است که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیت ها برای دستیابی به زندگی بهتر است. اگر کارکنان کوشش زیادی کرده و توانمندی های فوق العاده ای داشته باشند، اما فاقد درک درستی از نقشهای خود باشند، عملکرد آنان از لحاظ مدیر مربوط، رضایت بخش نخواهد بود. به عبارت دیگر عملکرد اشاره به درجه میزان انجام کامل وظایفی است که شغل یک کارمند را تشکیل می دهند. بنابراین مدیرت عملکرد کارکنان از عوامل مهم و تأثیرگذار در بهره وری آنها می باشد. مدیریت عملکرد رویکردی است که با همسو کردن اهاف افراد و سازمان، بهره وری سازمان را افزایش می دهد. مقاله حاضر باهمین هدف به رشته تحریر درآمده نشان دادف در صورتی که فرایند مدیریت عملکرد با موفقیت اجرا شود.
Keywords:
Authors
حسین عظیمی
عضوهیئت علمی گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه زنجان
زهرا کرمی
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
سیدمحمد بطحائی
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :