نقش عدالت سازمانی در ارتقای اعتماد سازمانیکارکنان بانک مهر اقتصاد ایلام
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 388
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0913
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
هدف این تحقیق «نقش عدالت سازمانی در ارتقای اعتماد سازمانی کارکنان بانک مهر اقتصاد ایلام» می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق ، توصیفی و از نوع همبستگی - کاربری بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک مهر اقتصاد ایلام می باشد. که تعداد آنها 91 نفر هستند با استفاده از جدول مورگان تعداد 73 نفر را به عنوان نمونه انتخاب کرده ایم. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن را اساتید متخصص تأیید کرده و پایایی آن با استفاه از آلفای کرونباخ 0.931 بدست آمده است که نشانگر تأیید پایایی پرسشنامه مورد نظر می باشد. نهایتاً مجموعه داده ها به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج پژوهش نشان دادند که بین ابعاد عدالت سازمانی واعتماد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
نازنین عاج
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
اردشیر شیری
استادیار مدیریت دانشگاه ایلام
مهین جهان بین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگاانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :