بررسی تأثیر شفافیت سازمانی بر قانون گریزی شهروندی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد و غیر انتفاعی ایلام)
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 985
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_1111
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
سازمانها برای قانونمند کردن کارکنان و ممانعت از قانون گریزی آنها به منظور کاهش انحرافات و آسیبهای اجتماعی و ایجاد نظم جتماعی در سازمان، باید راهکارهای عملی گوناگوی بکار گیرند. شفافیت، یک مفهوم وسیعی است که در بخشهای زیادی اعمال می گردد یکی ازاین بخشها شفافیت سازمانی است که می تواند در بررسی کاهش قانون گریزی شهروندی بررسی شود. هدف این تحقیق بررسی اثر شفافیت سازمانی بر قانون گریزی شهروندی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه آزاد و دانشگاه غیر انتفاعی ایلام است. نمونه تحقیق بصورت نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شده است برای جمع آوری اطلاعات همزمان از روش کتابخانه های و روش میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. براساس نتایج تحقیق شفافیت سازمانی بر قانون گریزی شهروندی اثرمعناداری دارد. طبق این نتایج شفافیت سازمانی بطور منفی بر قانون گریزی شامل: قانون گریزی اعتراضی و اخلاقی اثر دارد و به این معنا که افزایش شفافیت سازمانی موجب کاهش قانون گریزی اعتراضی و اخلاقی در سازمان می شود ولی بر قانون گریزی ابزاری اثرمعناداری مشاهده نشد.
Keywords:
Authors
مهدیه چراغی
دانشجو کارشناسی ارشد واحد علوم و تحقیقات ایلام
نسرین شیرزادی
دانشجوی کارشناسی ارشد واحد علوم و تحقیقات واحدایلام
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :